Acta Univ. Agric. Silvic. Mendelianae Brun. 2010, 58(6), 681-686 | DOI: 10.11118/actaun201058060681

POJETÍ PROFESIONÁLNÍHO MANAŽERA V ČESKÉ REPUBLICE

Petr Novák
Ústav managementu, Fakulta podnikatelská, Vysoké učení technické v Brně, Kolejní 2906/4, 612 00 Brno, Česká republika

Článek se zabývá pojetím profesionality a profesionálního manažera v České republice. V úvodní části je v širších souvislostech vymezen pohled na chápání profesionality, nástin používání pojmu lidmi a společnostmi. Pod profesionalitou si mnozí lidé představují jedinečný výkon či schopnosti, kterými daný jedinec disponuje. Jasné vymezení pojmu profesionalita by se mělo stát pro budoucnost určitým kritériem, podle něhož by bylo možné například porovnávat výkonnost či nabízené dispozice jedinců nebo společností. Cílem je seznámit čtenáře s výsledky provedeného výzkumu profesionality mezi českými manažery na střední a vrcholové úrovni.
Výzkum byl prováděn metodou strukturovaného rozhovoru se 112 manažery položením dvou základních otázek: Co si představíte pod pojmem "profesionalita? a Jak byste charakterizoval/a "Profesionálního manažera"? Odpovědi byly zaznamenány a transformovány do písemné podoby pro další zpracování. Vyhodnocení odpovědí probíhalo pro každou otázku samostatně. Analyzováním byly shrnuty podobné a související charakteristiky, které se nejčastěji vyskytovaly. Byl zaznamenán počet výskytů každé kategorie v jednotlivých odpovědích manažerů. Výsledkem práce bylo vymezení pojmů s uvedením podílu kategorií.
Pro dotázané manažery představuje profesionalita v první řadě odbornost, kterou lze charakterizovat jako dosažené vzdělání a s ním spojené zkušenosti a znalosti společně se získanou praxi v daném oboru. Další často zmiňovanou charakteristikou profesionality udávali respondenti výkonnost. Vysoký a kvalitní výkon ve spojení s oddaností profesi a vykonávaným činnostem je podle výsledků výzkumu nezbytností. Další uváděné charakteristiky tvořící profesionalitu uvedené sestupně podle frekvence odpovědí jsou rozhodnost, reakčnost, charakter, komunikace, originálnost, odpovědnost, důvěryhodnost a empatie.
Z vyhodnocení výsledků druhé otázky na vlastnosti profesionálního manažera pak vyplynuly závěry. Respondenti považují osobu profesionálního manažera především za odborníka či experta ve své profesi, který dokonale zná svůj obor činnosti, spolu se schopností vést lidi. Profesionální manažer má být podle dotázaných manažerů vůdcem, leaderem či koučem, který řídí svůj tým. Dále se respondenti často shodovali v názoru, že profesionální manažer má mít aktivní nasazení, měl by mít vize, měl by si umět stanovit cíle a k nim směřovat. Mezi další charakteristiky profesionálního manažera uvedené sestupně patří komunikativní osobnost, stresuodolný, ponaučitelný, respektovaný, etický, vzdělávající se a odpovědný. V diskusi jsou shrnuta zjištění současného stavu, konfrontace s výsledky výzkumu a uvedena doporučení pro budoucí vývoj.

profesionalita, manažer, profesionální manažer

Professional manager conception in the Czech Republic

The paper deals with the conception of the professional manager. In the current Czech management environment the terms of professionalism and professional manager are not defined, understood and respect properly. The paper was written on the basis of a primary research among 112 middle and top managers in the Czech Republic.
The beginning of the paper focuses on the introduction of the method used for the research and then follows the evaluation process of the respondents' answers. These answers were noticed and transformed into the electronic form for the subsequent evaluation process, which is described in detail in the results part. The categories were stated on the basis of recurrence of the characteristics in the answers, and the frequency of these characteristics was measured.
The outcome of the paper is the specification of the term 'Professionalism' and the characteristics of the term 'Professional Manager' by above mentioned research. The research results are discussed with the literature review in the concluding part, and the opportunities for the further development are given.

Keywords: professionalism, manager, professional manager

Received: February 15, 2010; Published: July 17, 2014  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Novák, P. (2010). Professional manager conception in the Czech Republic. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 58(6), 681-686. doi: 10.11118/actaun201058060681
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. HÄUSER, S., 2008: Strategie dlouhodobé úspěšnosti. MODERNÍ ŘÍZENÍ [online]. roč. 2008, č. 9 [cit. 2009-12-02]. Dostupný z www:
    2. HENYCH, M., 2008: Profesionální manažeři [online]. [cit. 2009-12-02]. Dostupný z www:
    3. JEŽEK, J., 2007: Management v místním a regionálním rozvoji a problémy jeho teoretického vymezení. Regionální studia. 01/2007, s. 19-22. ISSN 1803-1471.
    4. KUMARASWAMY, M. M., 1998: Reconstructing the Team. In: YANG, J., CHANG, W. P., Building Education and Research: Proceedings of the CIB W89 International Conference on Building Education and Research (BEAR '98), Brisbane, Australia, 8th-10th July 1998. London: E & F N Spon Ltd. s. 262-271. ISBN 041923800X.
    5. KUTSCHERAUER, A., 2007: Regionální a municipální management v České republice na počátku 21. století. In: ZVYŠOVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI: Nové výzvy pro rozvoj regionů, států a mezinárodních trhů, 4.-6. září 2007. Ostrava: VŠB.
    6. MOLNÁR, Z., ŠPINGL, I., 2008: Potřeba, místo a úloha CI profesionála v organizaci. In: Systems Integration: Proceedings of the 16th International Conference on Systems Integration 2008, Prague, Czech Republic, June 10-11, 2008. Praha : [s.n.]. s. 97-103. ISBN 978-80-245-1373-7. Dostupné též z www:
    7. POKORNÝ, J., 2007: Psychologie tvořivého myšlení. Úvod do problematiky. 2. vyd. skripta. Brno, Ing. Zd. Novotný. 61 s. ISBN 978-80-7355-072-1.
    8. PUTT, T. A., 1998: Continuing Education for Building and Construction Professionals. In: YANG, J.; CHANG, W. P.: Building Education and Research: Proceedings of the CIB W89 International Conference on Building Education and Research (BEAR '98), Brisbane, Australia, 8th-10th July 1998. London: E & F N Spon Ltd. s. 455-463. ISBN 041923800X.
    9. SCOTT, N., PONNIAL, D., SAUD, B., 1997: A Window on Management Training within the Construction Industry. Industrial and Commercial Training. 29, 5, s. 148-152. ISSN 0019-7858. DOI: 10.1108/00197859710171752 Go to original source...

    This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), which permits non-comercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.


    Return to the content