Acta Univ. Agric. Silvic. Mendelianae Brun. 2007, 55(6), 209-214 | DOI: 10.11118/actaun200755060209
HODNOCENÍ POSKYTOVÁNÍ ZAMĚSTNANECKÝCH VÝHOD V SOUVISLOSTI S POHLAVÍM ZAMĚSTNANCŮ
- Ústav managementu, Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně, Zemědělská 1, 613 00 Brno, Česká republika
Poskytování zaměstnaneckých výhod je forma odměny pracovníkům, kterou organizace poskytuje pouze za to, že jsou jejich zaměstnanci. Cílem příspěvku bylo zjistit, zda odpovědi respondentů tří vybraných firem působících v potravinářském průmyslu z provedeného výzkumu týkajícího se poskytování zaměstnaneckých výhod jsou ovlivněné pohlavím respondenta. Bylo zjištěno, že neposkytování benefitů není důvodem k rozvázání pracovního poměru a hledání nového zaměstnání pro téměř 86 % zaměstnanců. Zaměstnanci (více než 80 %) preferují možnost výběru mezi benefity, zde by zaměstnavatelé na tuto informaci měli reagovat a snažit zvolit způsob výběru mezi benefity, prozatím si zaměstnanci v těchto zkoumaných firmách nemohou vybrat, jaké zaměstnanecké výhody by chtěli, mohou vybírat pouze z dané nabídky. Odpovědi zaměstnanců, zda preferují zvýšení mzdy nebo rozšíření zaměstnaneckých výhod potvrdily, i když ne s vysokou preferencí (cca 60 %), předpoklad a předchozí průzkumy autora Duda (2004), ve kterých byla vysoká preference zvýšení mzdy oproti nabídce benefitů. Bylo zjištěno, že odpovědi respondentů nejsou závislé na pohlaví respondentů.
zaměstnanecké výhody, pohlaví zaměstnanců, potravinářský průmysl
Evaluation to providing of employee benefits related to gender of employees
Providing employee benefits is a form of rewarding employees just for the fact that they are employees of the organization. The aim of paper was to find out, whether there exists a relation between the gender of respondents and their answers. It came from certain premises of research results, which were fulfilled. It was found that not providing employee benefits is not a reason for termination of the employment and search for a new job (86 % respondents). Employees (more than 80 %) prefer the possibility to choose between employee benefits, and employers should react to this information through defining rules of choice between the possible benefits. So far, employees of these firms cannot choose employee benefits they would want. Answers (more than 60 %) of employees related to whether they prefer wage increasing or expansion of employee benefits proved the premise and previous studies of the author, where a high preference of wage increase to offers of employee benefits was found. As confirmed by the research, answers of respondents are not dependent on gender of respondents.
Keywords: employee benefits, gender of employees, food-processing industry
Grants and funding:
Příspěvek je součástí řešení výzkumného záměru MSM 6215648904 "Česká ekonomika v procesech integrace a globalizace a vývoj agrárního sektoru služeb v nových podmínkách evropského integrovaného trhu".
Received: June 28, 2007; Published: November 19, 2014 Show citation
References
- DUDA, J.: Zaměstnanecké výhody v systému řízení lidských zdrojů. Disertační práce. Brno: MZLU v Brně, 2004, 158 s.
- DUDA, J.: Zaměstnanecké výhody v systému motivace zaměstnanců. 1. vyd. Brno: MZLU, 2005. 64 s. Folia universitatis agriculturae et silviculturae mendelianae brunensis. ISBN 80-7157-895-9.
- DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
- KOLIBOVÁ, H., JANOUŠKOVÁ, J.: Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 116 s. ISBN 80-247-1364-0.
- MÁCOVÁ, V.: Zaměstnanecké výhody v podniku. Bakalářská práce. Brno: MZLU v Brně, 2007, 56 s.
- MATÝSKOVÁ, M.: Zaměstnanecké výhody ve firmě. Bakalářská práce. Brno: MZLU v Brně, 2007, 53 s.
- PRAŽSKÁ, L., JINDRA, J. a kol.: Obchodní podnikání. Retail management. 1. vyd. Praha: Management Press,1997. 880s. ISBN 80-85943-48-4.
This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), which permits non-comercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.