Acta Univ. Agric. Silvic. Mendelianae Brun. 2004, 52(6), 67-76 | DOI: 10.11118/actaun200452060067

Výhodnost poskytování zaměstnaneckých výhod oproti zvýšení hrubé mzdy

Jiří Duda
Ústav managementu, Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně, Zemědělská 1, 613 00 Brno, Česká republika

Využitím daňových úlev při poskytování příspěvků na životní pojištění, penzijní připojištění a závodní stravování zaměstnavatel významnou částkou šetří své náklady oproti tradičnímu zvyšování mezd u svých zaměstnanců (částky se pohybují v několika stech Kč na jednoho zaměstnance). I pro zaměstnance je poskytování příspěvků na tyto druhy pojištění výhodné, získává více peněz než při pouhém zvýšení mzdy. V příspěvku je toto finanční zvýhodnění a porovnání mezi poskytnutím zaměstnanecké výhody a zvýšením hrubé mzdy analyzováno a matematicky zdůvodněno. Určitou nevýhodou pro zaměstnance je, že tyto finanční prostředky (příspěvky na penzijní a životní pojištění) nemůže okamžitě použít pro svoji potřebu a jsou vázány na sjednaných typech pojištění. Snad i to je důvod, proč zaměstnanci vybraných firem preferovali zvýšení mzdy před poskytnutím zaměstnanecké výhody. Uvedené zaměstnanecké výhody se mohou stát významným faktorem pro stabilizaci stávajících zaměstnanců, popř. i získávání nových, potřebných zaměstnanců. V příspěvku jsou tyto zaměstnanecké výhody stručně charakterizovány.

daně, penzijní připojištění, příspěvek na stravování, zaměstnanecké výhody, životní pojištění

Convenience of providing employee benefits compared to increase of gross wages

Using tax allowances when providing contributions for life insurance, pension insurance and food, employers significantly decrease their costs in comparison with the traditional increase of wages of employees (the saves range in several hundreds of crowns per one employee). These benefits are more profitable than increase of wages for employees, as well. The paper analyses and mathematically reasons these financial benefits, and compares advantages of employee benefits and wage increase.
A disadvantage for employees is that these financial means (contributions for pension and life insurance) can not be immediately used for their needs, and are bound with the negotiated types of insurance. This is, perhaps, also the reason why employees of selected firms preferred wage increase before employee-benefits. The above-mentioned employee benefits can become an important factor of stabilisation of current employees, or acquiring new, needed employees. The paper briefly characterises these employee benefits.

Keywords: tax, pension insurance, contributions on food, employee benefits, life insurance

Received: June 16, 2004; Published: February 22, 2015  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Duda, J. (2004). Convenience of providing employee benefits compared to increase of gross wages. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 52(6), 67-76. doi: 10.11118/actaun200452060067
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. DĚRGEL, M. Zaměstnanecké výhody z pohledu daně z příjmu. Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty, č.22. Verlag Dashőfer, rok 2003.
    2. DOBEŠOVÁ, K. a ŠMÍDOVÁ, J. Pojistné placené zaměstnavatelem na zaměstnance na soukromé životní pojištění. PMPP, č.2, r.2003. s. 47-68. ISSN 1211-4111
    3. Duda, J. Zvýšit mzdu, nebo dát stravenky? Ekonom, 1999, roč. 18, č. 39, s.62. ISSN 1210-0714
    4. DUDA, J. Možnosti financování zaměstnaneckých výhod v České republice. In Acta univ. agric. et silvic. Mendel. Brun., 2003, IL, No. 6, pp.259-264. ISSN 1211-8516
    5. FIALKA, M. Stravenky využívají hlavně menší společnosti. HN, 4.11.2002, s.24.
    6. JANDA, K. Několik pohledů na stravování zaměstnanců. PMPP, č.6, r. 2003. s.74-81. ISSN 1211-4111
    7. PŘIKRYL, J. Lidi již nemotivuje pouze peníze. HN - příloha Kariéra, 1.9.1999, s.1.
    8. STEINFELD, J. a GALUŠKA, P. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vyd. Praha: Aspi publishing, 2004. 128 s. ISBN 80-86395-81-2.
    9. TOMŠÍK, P. a BARTOŠOVÁ, S. Analýza diferenciace mezd. In Acta univ. agric. et silvic. Mendel. Brun., 2003, IL, No. 6, pp.91-99. ISSN 1211-8516
    10. Zákon č. 65/1965 Sb, Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
    11. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
    12. Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
    13. Zákon č. 42/1994 Sb. o penzijním připojištění, ve znění pozdějších předpisů
    14. Webové stránky Asociace penzijních fondů ČR - http://www.apfcr.cz
    15. Webové stránky Českého statistického úřadu - http://www.czso.cz
    16. Webové stránky Ministerstva financí ČR - http://www.mfcr.cz

    This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), which permits non-comercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.


    Return to the content