Acta Univ. Agric. Silvic. Mendelianae Brun. 2004, 52(3), 51-58 | DOI: 10.11118/actaun200452030051

Analýza a Návrh řešení odměňování zaměstnanců podniku

Pavel Tomšík, Stanislava Bartošová
Ústav managementu, Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně, Zemědělská 1, 613 00 Brno, Česká republika

Příspěvek se zabývá analýzou měsíčních mzdových tarifů v konkrétním lesním podniku a následným návrhem změny v systému odměňování. Řešení představuje vytvoření stupnice měsíčních mzdových tarifů pro 12 tříd s překrýváním, ale bez přesahu do dalších tříd a nastiňuje také možnost vytvoření stupnice měsíčních mzdových tarifů bez překrývání.
Návrh, který je uveden v předchozím textu, spočívá v tom, že byly odstraněny přesahy měsíčních mzdových tarifů do jiných než sousedních tarifních tříd. Bylo tak ponecháno pouze překrývání tarifních tříd sousedních. Rozpětí jednotlivých tříd bylo ponecháno, ale s menším rozpětím - rozpětí kolísá od 15,7 až do 26,3 procenta příslušné třídy, tj. v rozmezí 1 250 Kč až 3 500 Kč. Tento návrh umožňuje manažerům individualizaci mzdy, která motivuje, a neumožňuje možné spekulace v odměňování.
Další řešení, které je v příspěvku zmíněno, předpokládá vytvoření takové stupnice měsíčních mzdových tarifů, kde se jednotlivé třídy nepřekrývají. To znamená, že horní hranice nižší třídy je spodní hranicí s ní sousedící třídy vyšší. Takto vytvořená stupnice by stále ještě dávala prostor pro individualizaci mzdy, jelikož by bylo zachováno rozpětí jednotlivých tříd, i když v menší míře.

podnik, lidské zdroje, mzda, měsíční tarifní stupnice, mzdový systém

Analysis and proposal of solution of company employees rewarding

The paper analyses the pay system in a particular enterprise in the Czech Republic and proposes a change in this system. The establishment of two scales based on pay classes per month is proposed: one scale that allows for overlaps of pay classes but does not allow for overruns into other categories, and another scale that allows for no overlaps at all.
The proposal of the modified pay system, which is brought forward in this paper, eliminates pay overruns into more distant classes. Only overlaps between adjacent tariff classes have been kept. The ranges of individual classes have been kept as well, but at a smaller magnitude. More specifically, the new ranges are from 15.7% to 26.3% or, in absolute terms, from 1 250 CZK to 3 500 CZK. The proposal enables managers to individualise pay, but eliminates possible speculations of 'over-individualisation', which could create a de-motivation effect.
Another possible solution is the creation of pay tariff scale that completely eliminates overlaps and overruns. Hence, the upper bound of one class is the lower bound of the adjacent class. Such a scale would still allow the scope for pay individualisation because the ranges of individual classes will be preserved, yet in a smaller form.

Keywords: company, human resources, salary, monthly tariff scale, pay system

Received: December 15, 2003; Published: June 17, 2015  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Tomšík, P., & Bartošová, S. (2004). Analysis and proposal of solution of company employees rewarding. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 52(3), 51-58. doi: 10.11118/actaun200452030051
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. ALINČE, T., TOMŠÍ, I.: Mzdy, předpisy a praxe. Olomouc: Anag, 1999. 220 s. ISBN 80-85646-42-0.
    2. KOLÁŘ, K. a kol.: Mzdové formy. Praha: Práce - Příručky práce, 1983, 346 s. 24-080-83.
    3. KOCOUREK, J., TRYLČ, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc: Anag, 1996. 642 s. ISBN 80-85646-49-8.
    4. POŠVÁŘ, Z., TOMŠÍK, P.: Organizace zemědělské výroby. Brno: VŠZ, 1989. 174 s. 17/42 55-909a-89.
    5. TOMŠÍK, P., BARTOŠOVÁ, S.: Analýza diferenciace mezd v podniku. Acta Mendelovy zemědělské a lesnické univerzity v Brně, 2003a, roč. LI, č. 6, s. 91-100. ISSN 1211-8516
    6. TOMŠÍK, P., BARTOŠOVÁ, S.: Proposal of a modified wage tariff scale in a forest enterprise in the Czech Republic. Agriculture Economics, 2003b, roč. 49, č. 10, s. 483-486. ISSN 0139-570X Go to original source...
    7. URL http://www.czco.cz Práce a sociální statistiky - 31 práce a mzdy (3109-2).

    This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), which permits non-comercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.


    Return to the content