Acta Univ. Agric. Silvic. Mendelianae Brun. 2007, 55(3), 9-22 | DOI: 10.11118/actaun200755030009
Prostředí organizace a jeho dopad na výkon - aplikovaná studie v libyjských pojišťovnách
- Ústav práva a humanitních věd, Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně, Zemědělská 1, 613 00 Brno, Česká republika
Tato studie analyzuje prostředí organizace převažující ve zkoumané pracovní skupině, její dopady na pracovní výkon, určuje typ vztahů v ní a rozlišuje prvky organizace, které mají větší vliv na osobní pracovní výkon než ostatní faktory. Studie byla provedena ve třech pojišťovacích společnostech v Libyi, na základě dotazníků náhodně distribuovaných mezi zkoumanými pracovníky.
Studie zjistila, že různé hypotézy se liší ve faktorech ovlivňujících prostředí organizace a jejich dopadech na osobní pracovní výkon. Studie rovněž zjistila, že případy osobních pracovních neúspěchů jsou způsobeny nedostatkem koordinace mezi jednotkami, vágně definovanými vztahy mezi nimi, absencí ohledu na sociální a kulturní péči pracovníka a jeho odpočinek.
Na základě výsledků výzkumu jsou v příspěvku poskytnuta doporučení, která se soustředí na zlepšení prostředí ve zkoumaných organizacích. Doporučení spočívají v zdůraznění jak materiálních, tak nemateriálních sociálních faktorů ovlivňujících pracovní výkon vysoce kvalifikovaného personálu.
prostředí organizace, faktory ovlivňující organizaci, materiální a sociální faktory, psychologické faktory a výkon
Organizational environment and its effects on performance - Applied study in Insurance Companies in Libya
This study aims at analyzing organizational environment prevailing in the studied community, and its effect on performance. It also determines type of relationship between organizational environment elements and recognizes which of them, has more influence on personnel performance than the remainder. The study was conducted in three insurance companies, in Libya and it was based on a questionnaire form randomly distributed among the study sample.
The study comes from the thesis ofinding of that the constituent elements of the organizational environment vary in their degree of effect on personnel performance. The study, likewise, resulted in dissatisfaction of personnel regarding some aspects of work including absence of co-ordination between units, vagueness of the relationship between them and absence of concern to personnel, and absence of carefulness, social and cultural care and recreation necessary for personnel.
Based on the findings, the researcher presents a set of recommendations most of which focused on improvement of organizational environment prevailing in companies with giving more concern to such positive and negative material and moral factors in the work field represented in encouraging highly qualified and competent personnel and giving much concern to their feelings as well.
Keywords: organizational environment, organizational factors, material and moral factors, psychological factors, environmental factors and performance
Received: December 15, 2006; Published: November 26, 2014 Show citation
| ACS | AIP | APA | ASA | Harvard | Chicago | IEEE | ISO690 | MLA | NLM | Turabian | Vancouver |
References
- Al-SHERBEENI, A.: The Organizational Environment and the Development of the Banking Services in Kuwaiti Commercial Banks. The Arab Management Magazine, Kuwait, 1997, vol. 1, 21 p.
- Al-KOBAISI, A. K.: Human Resources Management in Civil Services. Cairo, Egypt, Arab Organization for Administration Development. 2005, 10 p.
- Al-SEBAI, Y.: Statistical Methods. College of Accounting. Jabal al-Gharbi University, Gherian, Libya. 1998, 214 p.
- KAMEL, M.: Human Resource Management. Arabic Company Publishing, Cairo, Egypt. 1994, 96 p.
- NAGI, A.: General Administration. Arabic Renaissance Publishing, Lebanon. 1991, 129 p.
- RASLAN, A. A.: Performance Evaluation. Arabic Renaissance Publishing, Cairo, Egypt. 2001, 13 p.
- SOLEMAN, M.: Organizational Environment. The Arab Management Magazine, Kuwait. 1997, vol. 1, 26, p. 48.
- POŠVÁŘ, Z., ERBES, J.: Business Management. Konvoj, s. r. o., Brno, Czech Republic. 2005. ISBN 80-7302-105-6.
This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), which permits non-comercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.